新京报讯（记者行海洋）4月16日，人力资源和社会保障部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例。其中一起案例明确，工伤职工提交的诊断证明不能作为停工留薪期的延长证明。案情显示，彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗，后被认定为工伤，停工
进入3月份以来，潞安煤基清洁能源公司通过不断完善机制、创新形式、优化制度、提升素质、严格考核，多途径提升“细胞”功能，激发班组管理自主能动性，全面提升安全生产管理水平，为公司安全稳定发展提供了坚实保障。该公司为进一步加强班组建设，提高班组凝聚力，强化班组安全管理，定期对各班组长进行测评，对不合格班组
