中新网4月1日电 据人社部微信公众号消息，工伤旧伤复发治疗期间，护理费可以由用人单位承担吗？人社部回应。
新京报讯（记者行海洋）4月16日，人力资源和社会保障部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例。其中一起案例明确，工伤职工提交的诊断证明不能作为停工留薪期的延长证明。案情显示，彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗，后被认定为工伤，停工
最高人民检察院日前聚焦行政生效裁判监督主题发布第五十八批指导性案例。这些案例或法律关系复杂，或矛盾争议尖锐，都是难啃的“硬骨头”。检察官们坚持“三个善于”和依法全面审查，敢于监督、善于监督，把一个个“硬骨头”案件办成了具有指导意义和示范作用的“标杆案”。《检察日报》“连线”本批指导性案例的承办检察官
近日，国内首例职场性侵获工伤认定一案尘埃落定，当事人崔某某历经波折，终获113万元赔偿 ，这一具有里程碑意义的判决，在为受害者带来正义曙光的同时，也将职场性侵这一沉重话题，再度推至公众视野中央。回溯案件，2023年9月22日，身为公司销售总监的崔某某受指派前往杭州出差，在商务宴请醉酒后，惨遭公司实控
